Dansk social sikring i udlandet - for danske virksomheder

Hvis du har medarbejdere, der arbejder i udlandet, er de ikke automatisk omfattet af de danske sociale sikringsordninger. Det gælder, uanset om medarbejderen er dansk statsborger, bor og betaler skat i Danmark og er ansat i en dansk virksomhed.

Du eller en medarbejder skal søge Pensionsstyrelsen om et bevis for dansk social sikring, hvis medarbejderen, der arbejder i udlandet, skal bevare sin ret til danske sociale rettigheder, såsom sygesikring, arbejdsløshedsdagpenge og arbejdsskadeforsikring.

Hvis du skal sende en ansøgning om social sikring, kan du læse nærmere om fremgangsmåden her:

Hvad kan Pensionsstyrelsen hjælpe dig med

Hvilken betydning har det for dig som arbejdsgiver?

Hvis en medarbejder er omfattet af dansk social sikring, betyder det, at hverken du eller medarbejderen skal betale sociale bidrag til andre lande end Danmark.

Du har som arbejdsgiver rettigheder og pligter efter dansk lovgivning om social sikring.

Arbejdsgiverens rettigheder og pligter efter dansk lovgivning om social sikring

Regler om social sikring før og efter 1. maj 2010

Vær opmærksom på, at der gælder forskellige regler om social sikring i udlandet før og efter 1. maj 2010. Du kan læse mere om reglerne her:

Borger.dk om social sikring i udlandet (nyt vindue)