Primær navigation
- Pension
- Efterløn og ydelser
- Internationalt
- Ferie og fonde
- Tilsyn og kontrol
- Regler og tal
- Om Pensionsstyrelsen
Uanmeldt virksomhedskontrol
Tilsynsenheden i Beskæftigelsesministeriet foretager sammen med en række myndigheder uanmeldte kontrolbesøg i virksomheder for at undersøge, om der er ansatte, som arbejder, samtidig med at de modtager ydelser fra en a-kasse. Det sker typisk i samarbejde med SKAT, kommuner og politiet.
Kontrolbesøget sker uanmeldt for at få et øjebliksbillede af virksomheden.
Kontrollen er som udgangspunkt ikke rettet mod virksomheden, men mod de ansatte i virksomheden, og det er et led i at bekæmpe misbrug af offentlige ydelser. Kun i de tilfælde, hvor virksomhedens indehaver har fået et pålæg om at føre logbog over de ansatte, vil kontrollen også bestå i en kontrol af, om logbogen bliver ført, som den skal.
Hvad består kontrollen i?
Kontrollen består i:
- Eftersyn af virksomhedens registreringer af de ansattes løn- og arbejdsforhold
- Interview af virksomhedens indehaver og de ansatte.
Kontrollen foregår, så den er til mindst mulig gene for virksomhedens arbejde.
Både virksomhedens indehaver og de ansatte skal være Beskæftigelsesministeriets tilsynsenhed behjælpelig ved kontrollen.
Arbejdsgiverens pligter
Som arbejdsgiver har du pligt til at give Tilsynsenheden i Beskæftigelsesministeriet oplysninger om de ansatte, bl.a.:
- Hvem er ansat/beskæftiget i virksomheden?
- Hvor længe har de været ansat?
- I hvilket tidsrum er de beskæftiget?
- Hvad udbetales der i løn?
Desuden har du pligt til at fremvise virksomhedens registreringer af de ansattes løn- og arbejdsforhold – uanset om oplysningerne opbevares på papir eller på edb.
Du skal udlevere eller indsende materiale til brug for kontrollen til styrelsen, hvis du bliver anmodet om det.
Du kan af Beskæftigelsesministeriets tilsynsenhed blive pålagt at føre logbog, dvs. daglig registrere beskæftigede i virksomheden. Det kan ske, hvis du ikke i tilstrækkelig grad har registreret de ansattes løn- og arbejdsforhold, fx i form af ansættelsesbevis, lønregistreringer m.v.